ロジスティクス ・レビュー

第527号　企業による研修効果の測定を可能とするためには（サカ...

執筆者 　横山　史生 (サカタウエアハウス株式会社　管理本部　総務経理部　サブリーダー)  執筆者略歴 ▼ 経歴 2017年　サカタウエア...

物流人材 2024.03.07

第525号　企業による研修効果の測定を可能とするためには（サカ...

執筆者 　横山　史生 (サカタウエアハウス株式会社　管理本部　総務経理部　サブリーダー)  執筆者略歴 ▼ 経歴 2017年　サカタウエア...

物流人材 2024.02.08

第521号　企業による研修効果の測定を可能とするためには（サカ...

執筆者 　横山　史生 (サカタウエアハウス株式会社　管理本部　総務経理部　サブリーダー)  執筆者略歴 ▼ 経歴 2017年　サカタウエア...

物流人材 2023.12.07

第514号　日本ではなぜ、CLO（物流担当役員）が定着しないの...

執筆者 久保田　精一 （合同会社サプライチェーン・ロジスティクス研究所　代表社員 城西大学経営学部　非常勤講師、運行管理者（貨物））  執...

物流人材 2023.08.22

第487号　高度物流人財になろう（後編）(2022年7月7日発...

執筆者 　長谷川　雅行 (株式会社ＮＸ総合研究所　経済研究部　顧問)  執筆者略歴 ▼ 経歴 1948年 生まれ 1972年 早稲田大学第...

物流人材 2022.07.07

第486号　高度物流人財になろう（前編）(2022年6月21日...

執筆者 　長谷川　雅行 (株式会社ＮＸ総合研究所　経済研究部　顧問)  執筆者略歴 ▼ 経歴 1948年 生まれ 1972年 早稲田大学第...

物流人材 2022.06.21

第485号　なぜ日本では物流の地位が低いのか(2022年6月9...

執筆者 久保田　精一 （合同会社サプライチェーン・ロジスティクス研究所　代表社員 城西大学経営学部　非常勤講師、運行管理者（貨物））  執...

物流人材 2022.06.09

第464号　物流業における「同一労働同一賃金」の実務的対応（後...

執筆者 　長谷川　雅行 (株式会社日通総合研究所　経済研究部　顧問)  執筆者略歴 ▼ 経歴 1948年 生まれ 1972年 早稲田大学第...

物流人材 2021.07.20

第463号　物流業における「同一労働同一賃金」の実務的対応（中...

執筆者 　長谷川　雅行 (株式会社日通総合研究所　経済研究部　顧問)  執筆者略歴 ▼ 経歴 1948年 生まれ 1972年 早稲田大学第...

物流人材 2021.07.08

第462号　物流業における「同一労働同一賃金」の実務的対応（前...

執筆者 　長谷川　雅行 (株式会社日通総合研究所　経済研究部　顧問)  執筆者略歴 ▼ 経歴 1948年 生まれ 1972年 早稲田大学第...

物流人材 2021.06.22

第453号　働き方改革が進まないわけ（2021年2月4日発行）

執筆者 山田　健 (中小企業診断士　流通経済大学非常勤講師)  執筆者略歴 ▼ 著者略歴等 1979年日本通運株式会社入社。1997年より...

物流人材 2021.02.04

第452号　ドライバーはなぜ会社を辞めるのか ～従業員満足度（...

合同会社サプライチェーン・ロジスティクス研究所　代表社員　久保田　精一

物流人材 2021.01.19

第451号　ドライバーはなぜ会社を辞めるのか ～従業員満足度（...

合同会社サプライチェーン・ロジスティクス研究所　代表社員　久保田　精一

物流人材 2021.01.07

第423号　働き方改革関連法改正と実務的対応（その２）【後編】...

株式会社日通総合研究所　経済研究部　顧問　長谷川　雅行

物流人材 2019.11.07